Эмоциональный интеллект, Тренинги для руководителей, Обучение персонала, Тренинг тренеров, эмоции, управление эмоциями, эмпатия, Cергей Шабанов, мотивация, конфликты, лидерство, эксперты, обучение детей, эмоциональная компетентность, Гоулман, Големан, sofТренинговая Компания EQuator специализируется на корпоративном обучении руководителей, развитии эмоционального интеллекта и подготовке тренеров. Буквы EQ в названии обозначают основную особенность компании – все тренинги и программы включают в себя не толО компанииСтраницы контентаЧастые вопросыКатегории в FAQНа чем вы основываетесь при разработке и проведении тренинга? (Какова база ваших программ и методик?)Вопросы в FAQОсновные параметрыОсновные настройки вопросаПоле titleНа чем вы основываетесь при разработке и проведении тренинга? (Какова база ваших программ и методик?)Поле h1На чем вы основываетесь при разработке и проведении тренинга? (Какова база ваших программ и методик?)ВопросНа чем вы основываетесь при разработке и проведении тренинга? (Какова база ваших программ и методик?)Ответ на вопросПри разработке и проведении тренинга в первую очередь мы основываемся на реальном заказе клиента. Проясняем, какую именно задачу заказчик хочет решить с помощью тренинга, каковы его реальные потребности. И только после этого, мы определяем, в каком формате, с помощью каких приемов и методов мы будем работать. Все тренинги мы разрабатываем сами. Основа - социально-поведенческий тренинг, т.е. тренинг наработки конкретных умений и навыков. Используем игры, упражнения, процедуры, дискуссии, техники и методы, позволяющие наработать новое, более эффективное поведение. Мы не являемся приверженцами каких-то строго определенных психологических школ, в этом смысле мы скорее эклектики. Мы можем использовать в тренинге и наработки НЛП, и некоторые психоаналитические методики. Все зависит от того, что требуется заказчику. Единственное, что присутствует в наших тренингах постоянно - это аспект эмоциональной компетентности. То есть независимо от темы тренинга, техник, методик, навыков, которые нарабатываются в процессе работы, мы обращаем внимание на эмоциональный аспект: когда участник что-то делает, применяет какую-то технику - как он при этом себя чувствует (именно эмоции дают нам информацию о том, хорошо то, что делаем, или плохо для нас самих, работают применяемые способы на достижения наших целей или нет), и как себя чувствует в этом процессе его партнер по общению (его эмоциональное состояние - сигнал, воспринимается ли наша информация, та она, которая ему нужна, в той ли форме мы её доносим). Именно акцент на эмоциональное состояние в процессе общения делает наши тренинги столь практичными, легко применимыми в реальной жизни, позволяющими заказчикам решать реальные задачи в своей деятельности и личной жизни.Дата публикацииMon, 24 Apr 2017 00:36:00 +0300