Программа развития лидеров U need IT
Задача
- Развить базовые управленческие и лидерские навыки
- Улучшить навыки формирования и управления командами
Предложенное решение
Алена Алешина и Сергей Шабанов разработали 2 модуля для программы развития руководителей, "Базовые управленческие навыки" и "Лидерство" с учетом IT-специфики. Участники очень заинтересовались темой эмоционального интеллекта, многие выразили желание, чтобы их сотрудники прошли подобное обучение с акцентом на развитие навыков ЭмИн и навыков сложной коммуникации. Самих же руководителей больше всего заинтересовали темы управления командой и мотивации своих сотрудников. Участники применили полученные навыки в ходе неформальных разговоров с сотрудниками, а также запланировали специальные мотивационные и развивающие беседы.
Из отзыва заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом: "Профессиональные тренеры создали дружелюбную обстановку, быстро нашли подход к каждому участнику, тем самым увеличив продуктивность обучения".
В 2018 году программа заняла I место в III Ежегодной федеральной премии «IT HR Awards» в номинации «Развитие и обучение сотрудников».
Результат
- Руководители улучшили взаимодействие с сотрудниками, используя Алгоритм сложной коммуникации в решении текущих управленческих задач
- Наработали базовые навыки эмоционального интеллекта, стали лучше понимать свой эмоциональный фон и фон сотрудников
- Провели управленческие мотивационные и развивающие беседы с сотрудниками
- Составили для себя план дальнейшего развития управленческих навыков
Отзыв о нашей работе
"Мы получили разные отзывы сотрудников от "это лучший тренинг в моей жизни" до более сдержанных, но не менее позитивных "доступно, просто, без лишней воды", "доходчиво", структировано и понятно, "мне очень понравился курс, я хотела узнать, как найти подход к мотивации других, и мои ожидания оправдались".
Благодарим тренеров за профессионализм, вовлеченность в процесс и интересный "рабочий" контент, а компанию EQuator - за клиенториентированный подход"