Ретиминг

Тип термина: Definition

Термин: Ретиминг

Альтернативные термины: Reteaming

Короткое описание: дословно «переформирование команды»

Длинное описание:

Ретиминг (reteaming, дословно «переформирование команды») - Форма организации командной работы, позволяющая обозначить наиболее существенные проблемы в организации, переформулировать их в цели и задачи, определить ресурсы для их достижения и запланировать действия по их решению, а также повысить мотивацию членов команды на достижение поставленных целей. Метод разработан Беном Фурманом и Тапани Ахола из Института Краткосрочной Психотерапии Финляндии. В основном ретиминг используется для работы с управленческими командами.

Ретиминг представляет собой четко структурированный процесс, состоящий из четырех фаз. Основа ретиминга – ориентация на решение задач, а не на анализ проблем и поиск виноватых. Такой способ мышления позволяет достигать командных целей быстрее, чем более привычный нам проблемно-ориентированный подход. Во многом за счет этого во время ретиминга формируется позитивный фон взаимодействия и атмосфера взаимоподдержки внутри команды, повышается мотивация на достижение разделяемых членами команды целей.

Преимуществом этой технологии является ее краткосрочность: 2 неполных дня работы команды с консультантом и еще одна встреча команды примерно через две недели.