Меню+7 (812) 764-44-22

Тренинг "Эффективное взаимодействие в команде менеджеров. Эмоциональный интеллект команды"

Информация

ДлительностьДлительность
Начало:
Окончание:
Результаты

Участники:

  • Осознают, что возникновение сложностей во взаимодействии – нормальный этап развития взаимоотношений, будут больше мотивированы на прикладывание сознательных усилий для улучшения взаимодействия в команде менеджеров
  • Научатся лучше управлять конфликтами, смогут выступать в качестве посредника при разрешении конфликтов
  • Осознают свои роли в команде и будут лучше понимать свои сильные стороны и ограничения в команде
  • Дадут корректную обратную связь друг другу в безопасной обстановке
  • Смогут обсудить, какие сбои есть во взаимодействии топ-менеджеров, и вместе продумают, как можно улучшить взаимодействие
  • Поймут, как эффективно организовывать совместное обсуждение рабочих задач

Программа

  • Этапы развития взаимоотношений в команде топ-менеджеров. Почему возникают разногласия? Можно ли и нужно ли этого избегать? Как грамотно строить взаимоотношения?
  • Этап конфликта в развитии команды менеджеров. Стереотипы о конфликтах. Конфликт как сигнал о сбое бизнес-процессов внутри компании. Позиции и интересы в конфликте. Управление конфликтами в команде. Использование технологий эффективной коммуникации для управления конфликтами.
  • «Думайте в духе «выигрыш-выигрыш». Понятие максимального общего выигрыша. Убеждения и стереотипы, мешающие использовать концепцию win-win в работе и повседневной деятельности. Концепция win-win и win-win-win: взгляд на общий выигрыш с точки зрения системного мышления.
  • Разделенная общая цель в команде: ради чего нам стоит улучшать наше взаимодействие? Миссия, видение и БИХАГи в команде.
  • Роли в команде. Синергия в команде за счет грамотного понимания и распределения командных ролей. Лидерские, организаторские и другие роли.
  • Неэффективное и эффективное мышление в команде. Системное мышление в команде. От поиска виноватых к поиску путей для улучшений системы в целом.
  • Совместное решение задач. Организация группового обсуждения.
  • Обратная связь как необходимый элемент развития взаимоотношений. Сложности предоставления качественной обратной связи коллегам-руководителям.
  • Эмоциональный интеллект команды: как сохранять позитивный настрой в сложные времена и грамотно распределять ответственность внутри команды.

Формат работы: тренинг с элементами организационной сессии (часть методик отрабатывается на реальных рабочих задачах, обсуждаются реальные рабочие проблемы)

Записаться
Сергей Шабанов
Сергей Шабанов
Генеральный директор
бизнес-тренер
Развитие эмоционального интеллекта, управленческие тренинги и программы, обучение тренеров
Алена Алешина
Алена Алешина
Директор по развитию
Бизнес-тренер
Развитие эмоционального интеллекта. Разработка и передача программ под "ключ". Коуч-консультант
Татьяна Васильева
Татьяна Васильева
Руководитель Фонда
Бизнес-тренер
Управленческие программы, медиация корпоративных конфликтов. Руководитель детско-родительского направления

Оставьте заявку на участие в тренинге