Clipper Group. Обучение лидерству офицерского состава (более 10 групп)
Задача
Руководству компании было необходимо внедрить новую систему Appraisal Interview, которая решала бы задачи мотивации и развития сотрудников внутри компании. У старшего офицерского состава (Senior Officers: капитаны, помощники капитана, старшие и 2е-3е механики) необходимо было сформировать навыки лидерства и мотивационного менеджмента. Поскольку основной офицерский состав - это специалисты с большим стажем (30 и более лет в море) старой "советской школы", основной стиль управления был директивный, что мешало внедрять развивающую культуру в компании. Таким образом, важной задачей этого проекта было сформировать осознание необходимости и других подходов в работе с персоналом.
Предложенное решение
Антон Главатских и Татьяна Васильева разработали четырехдневный тренинг, с учетом стандартов, принятых внутри компании-заказчика и особенностей культуры морского менеджмента.
Первый и второй дни: лидерство и коммуникация
Третий день: Мотивация сотрудников
Четвертый день Appraisal Interview
Результат
Обучены около 200 старших офицеров. Новая система фидбека внедрена. По итогу внутренних исследований 80% подчиненных отмечают эффективность и корректность диалога с офицером. 77% подчиненных отмечают, что новый фидбек поможет им улучшить свою работу. 70%, что он мотивирует на развитие. Некоторые участники отмечают улучшение семейных отношений.